In questa ottica, è stato pubblicato il documento “P&G Italia: Storie di Cittadinanza d’Impresa 2019”, report che illustra progressi e obiettivi in tema di Sostenibilità Ambientale, Impatto sulle Comunità, Diversità e inclusione e Parità di Genere.
“Da tempo abbiamo integrato i valori della cittadinanza d’impresa nel nostro modo di lavorare e in tutte le nostre iniziative, nella convinzione che come azienda che si rivolge a miliardi di persone ogni giorno con i propri marchi, abbiamo la responsabilità ma anche l’opportunità di rendere il mondo un posto migliore, agendo come una forza per il bene del pianeta e una forza per la crescita dell’azienda. Questa strategia ci guiderà ancora di più in questa delicata fase storica, in cui l’economia italiana e mondiale sarà chiamata a ripartire con ancora più slancio, ma anche con maggiore attenzione, sia ambientale che sociale”, dichiara Franco Giannicchi, Presidente e Amministratore Delegato P&G Sud Europa.
Sostenibilità ambientale – In tema di sostenibilità ambientale, P&G ha raggiunto gli obiettivi prefissati per il 2020 in tema di riduzione dell’utilizzo di acqua e energia per unità di produzione (riduzione del 20% dal 2010), diminuendo rispettivamente del 27% e del 21% i consumi. Raggiunta inoltre una riduzione del 25% nelle emissioni di gas serra a fronte di un obiettivo del 30% rispetto all’anno di riferimento 2010.
Lotta ai rifiuti di plastica – Un settore nel quale P&G si sta impegnando in modo significativo è quello della lotta ai rifiuti di plastica: l’obiettivo globale è ridurre del 50% entro il 2030 l’uso di plastica vergine derivata dal petrolio usata negli imballaggi e nel contempo raddoppiare l’uso di plastica riciclata post consumo. Nel 2019 P&G ha ridotto gli imballaggi del 14% per unità di prodotto, con un continuo impegno per incrementarne il riciclo.
Impatto sulla comunità – Favorire benessere e crescita, significa anche aiutare le comunità in cui si vive e lavora. Nel 2019, P&G insieme alla comunità di Sant’Egidio e Whirlpool Corporation ha inaugurato la “Lavanderia di Papa Francesco” di Genova che segue quella già aperta a Roma, per offrire la possibilità a persone indigenti e senza fissa dimora di lavare, asciugare e stirare indumenti e coperte gratuitamente. P&G ha inoltre sostenuto la Fondazione AIRC, impegnata nella ricerca per combattere i tumori infantili, Cesvi nell’impegno al fianco dei bambini in condizioni di povertà e vittime di maltrattamento, Save the Children, con l’iniziativa “Cambia il suo futuro con un click” contro la povertà educativa e, con donazioni dei propri dipendenti, la Fondazione Telethon per l’apertura a Napoli (Ospedale Monaldi) del Centro Clinico NEMO per i pazienti affetti da malattie neuromuscolari.
Diversità e Inclusione – Agire da azienda responsabile significa anche considerare la Diversità e l’Inclusione come parte integrante del proprio operato. In Italia, P&G si è impegnata per supportare: dai ragazzi con disabilità intellettive che, grazie all’impegno di Special Olympics, trovano nello sport un momento di espressione e di crescita, alle persone cieche, ipovedenti e non udenti, per le quali P&G è stata la prima azienda in Italia ad annunciare di voler realizzare pubblicità con audiodescrizione e sottotitoli (il primo spot è stato realizzato da Gillette). E poi, la comunità transgender, sostenuta con l’iniziativa #HairHasNoGender promossa da Pantene a favore dell’Associazione Libellula. Un supporto concreto, finalizzato alla apertura di una nuova sede e sportello di ascolto dell’Associazione e all’inserimento nel mondo del lavoro di persone della comunità trasngender, tramite contributi per la formazione professionale.
Parità di genere – Per quanto riguarda la Parità di Genere, in Italia è proseguito l’impegno su iniziative come “Future Female Leaders – Sales Edition” per sostenere l’uguaglianza di genere in tutti i settori ed in particolare in quello commerciale a vocazione tradizionalmente maschile e sono state introdotte misure concrete per i dipendenti neo papà come “Share The Care”, la procedura che prevede un congedo parentale di otto settimane consecutive retribuito al 100%. Un’iniziativa che intende restituire alle donne e agli uomini la libertà di scegliere come organizzarsi per la gestione dei figli in modo più equilibrato. Il permesso si estende anche ai genitori di una coppia non sposata o dello stesso sesso e in caso di adozione.
Il rapporto completo è disponibile sul sito www.us.pg.com/citizenship2019/